HOJAS
DE VIDA
PRESENTADO POR: Claudia Tapasco
INSTITUCION EDUCATIVA INMACULADA CONCEPCION
SEDE: SANTIAGO RENGIFO
AREA: Producción de Texto
2017
HOJAS
DE VIDA
PRESENTADO POR: Claudia Tapasco
LIC. Hernán Arcila
GRADO: 10-7
INSTITUCION EDUCATIVA INMACULADA CONCEPCION
SEDE: SANTIAGO RENGIFO
AREA: Producción de Texto
2017
INTRODUCCION
Con este trabajo queremos informar todo lo
relacionado y/o la importancia que tienen las hojas de vida en torno a la vida
laboral de las personas para interactuarlas con las empresas
JUSTIFICACION
Dar a conocer a
nuestros compañeros la importancia de las hojas de vida a la hora de solicitar
un empleo sea en una empresa o en cualquier lugar y enseñarles cómo se debe
diligenciar cada una de ellas.
¿QUE SON LAS HOJAS DE VIDA?
La hoja de vida es la carta de presentación del aspirante, el
primer y probablemente único contacto que lleguen a tener la mayoría de los
candidatos con la empresa que quieren que los reclute. Esto le confiere a la
hoja de vida una gran relevancia, puesto que en ella deberemos condensar la
información más importante de nuestra historia laboral para poder presentarnos
adecuadamente ante una empresa.
Se
debe tener en cuenta los cuatro puntos fundamentales que son:
Principio de precisión: las cifras que utilicemos en la hoja de vida
tienen que haber sido verificadas y tenemos que constatar que corresponden a lo
que son. Hay que tener cuidado con cifras como fechas de estudios, fechas de
experiencias laborales, cifras de logros de ventas, etc.
Principio de extensión: ¿qué tan larga ha de ser una hoja de vida? No
hay un ideal en esto. Coinciden los responsables de las áreas de recursos
humanos en que una hoja de vida de entre 2 y 3 páginas está bien. Lo que hay
que cuidar es no omitir ciertos detalles que resulten relevantes para los
profesionales que se encargan de la selección y reclutamiento y no incluir
mucha información que no resulte importante, porque los profesionales de
recursos humanos tienen que leer cientos y cientos de hojas de vida y
probablemente omitan la lectura de mucha información y, si ven que es muy
larga, pueden desinteresarse en nuestro currículo.
Principio de honestidad: es muy importante que toda la información que
depositemos en nuestra hoja de vida sea absolutamente veraz, pues los procesos
de selección y reclutamiento tienen fases posteriores de verificación de esta
información, donde el responsable de recursos humanos revisa y hace un proceso
de referenciacion de que todo lo que
hayamos depositado se corresponda con la realidad, que efectivamente poseamos
los grados y los títulos que decimos tener y que los trabajos que hayamos
desempeñado tengan la relevancia que dijimos que tenían.
Principio de relevancia: conocer el cargo en la empresa para la que
nos estamos postulando, de tal manera que podamos colocar aquella información
que sea realmente relevante, como, por ejemplo, que hemos trabajado en sectores
industriales o desempeñando roles similares a aquellos a los que estamos
aspirando.
TIPOS DE HOJAS DE VIDA
Tenemos 5 tipos de hojas de vida que son:
1. curriculum vitae
dirigido
2. curriculum vitae de
inventario
3. curriculum vitae
cronológico
4. curriculum vitae
funcional
5. curriculum vitae
combinada
Curriculum vitae
dirigido
Este tipo de hoja de vida es una forma de enfocar su carrera
hacia un objetivo particular, dentro de una industria o una empresa específica.
Una hoja de vida de estilo dirigido se escribe de forma que
ponga de manifiesto las habilidades, las cualificaciones y la experiencia que
coinciden con los requisitos del puesto. Escribir un curriculum vitae dirigido
es eficaz cuando:
- Conoce
los requisitos de un puesto particular
- Sabe a
qué empresa va a enviar su CV
- Está
enviando su CV en respuesta a un anuncio de trabajo específico
- Necesita
escribir diferentes CV, cada uno correspondiendo a un diferente objetivo
en la carrera
Curriculum vitae de inventario
Eficiente
empleado de control de inventario, que proporciona un servicio al cliente con
un eficiente control y mantenimiento de existencias. Capacidades de manejo de
sistemas de control de inventario, con un trabajo de forma independiente,
anticipando la necesidad de existencias y la actualización de información de
localización de los artículos.
Curriculum vitae cronológico
Este tipo de
currículum, como su propio nombre indica, es aquel que organiza la información
cronológicamente, partiendo de los logros más antiguos y llegando hasta los más
recientes. Esto permite al selector de personal conocer la evolución ascendente
de tu carrera profesional, aunque no
siempre facilita el objetivo fundamental de cualquier curriculum: conseguir una
entrevista personal.
Curriculum vitae funcional
El currículum vitae funcional es aquel distribuye la información por
temas. De esta forma, permite proporcionar
un conocimiento rápido de tu formación y experiencia en un
ámbito determinado. Además, al no seguir una progresión cronológica, permite
seleccionar los puntos positivos, destacar las habilidades propias
y logros conseguidos, al tiempo que se omiten o difuminan los no
Curriculum vitae combinada
El currículum
vitae combinado es aquel distribuye la información tanto de forma temática como
cronológica. Parte siempre del modelo funcional, organizando la información por
áreas temáticas o profesionales, para llegar después a la organización en el
tiempo temas. De esta forma se destacan
las habilidades que se tienen al tiempo que se refleja la experiencia y la
formación
1 Dirigida
2
Inventario
3 Cronológico
4.
funcional
5.
Combinada
Hojas de vidas más utilizadas
Minerva
10.03
Minerva
1000
Minerva publica
Minerva impresa
CONCLUSION
Con este trabajo pude
dar a conocer todos los puntos clave para una excelente digilenciacion de una
hoja de vida y de lograr conocer o identificar distintos tipos de hojas de
vida.
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